1. Ý nghĩa của bộ luật lao động mới nhất

Phiên bản mới nhất của Bộ luật Lao động hiện nay dựa trên số 10/2024 / QH13, theo nghị định của chính phủ, giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền của họ khi ký hợp đồng lao động theo mẫu hợp đồng lao động chuẩn mới nhất với các công ty. Luật lao động là luật điều chỉnh tiêu chuẩn lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động, đại diện lao động tập thể,... theo quy định, thủ tục của nhà nước. Để giúp nhân viên và người tìm việc hiểu rõ hơn về những thay đổi trong luật lao động gần đây nhất, mời các bạn tiếp tục theo dõi thông tin cung cấp dư🐠ới đây.

2. Những thông tin liên quan tới luật lao động mới nhất

Những quy định về luật lao động mới nhất

2.1. Phạm vi áp dụng của bộ luật lao động mới nhất

Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, đại diện lao động tập thể, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các mối quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; ho⛎ặc những quy định quản lý của nhà nước về lao động.

2.2. Đối tượng hướng tới trong luật lao động lao động

1. Công 𓄧nhân Việt Nam, người học việc, những người được quy định trong bộ luật mới này

2. Người đang sử dụng trực tiếp lao động

3. Lao động  đến từ nước ngoài hiện đang làm việc tron♕g lãnh thổ Việt🎃 Nam.

4.𝓀 Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có mối quan hệ trực tiếp nhất tới người lao độn𓃲g

Giải thích:

Những từ ngữ xuất hiện trong bộ luật được giải t🐽hích và được hiểu như sau:

1🐠. Công nhân là những đối tượng lớﷺn hơn 15 tuổi có khả năng làm việc theo hợp đồng lao động, chịu sự quản lý và giám sát từ người sử dụng lao động.

2. Chủ sử dụng🤪 lao động là các công ty, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cꦆá nhân thuê hoặc sử dụng lao động theo hợp đồng lao động. Nếu là cá nhân thì người này cần phải có hành vi dân sự đầy đủ nhất.

3. Nhóm lao động là một nhóm nhân viên có tổ chức 🍬làm việc cho một chủ lao động hay một tập thể có sử dụng lao động.

4. Các tổ chức đại diện của các công đoàn ở cấp địa phương là🔴 các ủy ban điều hành của các công đoàn thuộc cấp trên hoặc ủy ban điều hành của cấp trên trực tiếp tại các địa phương nơi mà các công đoàn cơ 🌼bản chưa được thành lập.

𓆏5. Các tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động là các tổ chức được thành lập hợp pháp đại diện và bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

6. Quan hệ lao động là các mối quan hệ xã hội phát sinh từ việc làm, thực hiện thanh toán tiền lương giữa người l🍨ao độn❀g với chủ lao động.

7. Sự bất đồng về lao động là những vấn đề phát sinh liên quan đến quyền lợi và mối quan hệ lao độn🌼g.

Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao ꦺđộng và tranh chấp lao động tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động.

8. Tranh chấp quyền lao động tập thể là tranh chấp giữa nhóm làm việc và người sử dụng lao động do việc giải thích và thực hiện các quy định khác nhau của Đạo luật Lao động và thỏa thuận tập thể, quy tắc lao động, quy định và thỏa t𓆉huận pháp lý khác.

9. Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp lao động phát sinh từ nhu cầu của cꩵộng đồng lao động nhằm thiết lập các điều kiện làm việc mới liên quan đến Đạo luật Lao động và thỏa ước tập thể, quy định lao động, thỏa thuận pháp lý khác trong quá trình thương lượng giữa công đoàn và người sử dụng lao động.

10. Cưỡng bức ꦛlao động chính là việc ti൲ến hành dùng vũ lực để de dọa hoặc bắt người lao động thực hiện theo ý muốn từ chính học.

Xem thêm: Thỏa ước lao động tập thể là gì?

2.3. Những chính sách mới nhất của nhà nước trong luật lao động mới nhất là gì?

1. Đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; khuyến khích các thỏa thuận để đả🧸m bảo cho nhân viên các điều khoản có lợi hơn so với Luật Lao động; có chính sách cho nhân viên mua cổ phần, góp vốn phát triển sản xuất kinh doanh.  

2. Đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý công việc hợp pháp, dân chဣủ, công bằng, văn minh▨ và nâng cao trách nhiệm xã hội.

3. Tạo điều kiện thuận lợi để tạo việc làm, đào tạo nghề cũng nh🧸ư đảm bảo việc hoạt đ🍌ộng sản xuất kinh doanh để đáp ứng cũng như thu hút nguồn lực lao động

4. Có chính sách phát triển và phân phối nguồn nhân lực; đào tạo nghề, đào tạo lại và nâng cao các kỹ năng chuyên môn của người lao động, khuyến khích nhữn🌸g người lao động có kỹ thuật và trình độ cao để đáp ứng các yêu cầu của công nghiệp hóa và hiện đại hóa đấ🌄t nước.

5. Có chính sách phát tr🌸iển thị trường lao động, đa dạng hóa các hình thức liên kết giữa cung và cầu cho công việc.

6. Hướng dẫn người lao động và người sử dụng lao động thương lượng, và xây dự🉐ng mối quan 🍎hệ hòa hảo giữa hai bên để cùng tiến bộ phát triển.

7. Đảm bảo nguyên tắc ෴bình đẳng giới; quy định về mô hình công việc và chính sách xã hội để bảo vệ lao động nữ, người lao động lớn tuổi, người khuyết tật và trẻ vị thꦬành niên.

Quyền cùng nghĩa vụ người lao động được quy định trong luật lao động mới nhất là gì?

- Quyền nhận được của người lao động

a) Được làm việc, tự do lựa chọn một công việc, vị trí việc làm, một nghề nghiệp,💫 học nghề, để cải thiện nghề nghiệp của một người và không bị phân biệt đối xử;

b) Mức lương phù hợp với trình độ n🔯ăng lực chuyên môn d𓂃ựa trên thỏa thuận với người sử dụng lao động; bảo vệ công việc, làm việc trong điều kiện an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc; nhận các chế độ phúc lợi xã hội và nghỉ phép hàng năm.

(c) Thành lập công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện các quy định dân chủ và tham khảo ý kiến tại ꧒nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ; tham gia quản lý theo quy định của người sử dụng la🦋o động;  

d) Đơn phương c♊hấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp lꦡuật;

d) Được phép đình công

- Nghĩa vụ của người lao động quy định trong luậ⛦t lao động

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa🦹 🦹ước lao động tập thể;

b) để tuân thủ kỷ luật lao động, các quy định ღlao động, để tuân thủ quản lý pháp lღý của người sử dụng lao động;

(c)﷽ Thực hiện các q💎uy định về bảo hiểm xã hội cũng như bảo hiểm y tế.

Quyền và nghĩa vụ của chủ lao động trong luật lao động là gì?

Quyền của chủ lao động gồm:

(a) Tuyển dụng, tổ chức và điều hành lực lượng lao động theo sản xuất và𒈔 nhu cầu của doanh nghiệp; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

(b) Tiến hành thành lập và tham gia các tổ chức chuyên nghiệp và các t🅺ổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu lao động tập thể đối thoại, đàm phán và ký kết thỏa ướ💮c lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động và đình công; thảo luận về các vấn đề quan hệ lao động với công đoàn, cải thiện đời sống vật chất và tinh thầ𓂃n của người lao động;  

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

- Những nghĩa vụ chính của chủ lao động

a) Thực hiện hợp đồng lao độn♋g, thỏa thuận tập thể và các thỏa thuận khác với người lao động, tôn trọng da𒆙nh dự và nhân phẩm của người lao động;

(b) Thiết lập các cơ chế và đối thoại với tập thể của công nhân trong các doanh nghiệp và thực thi nghiêm túc các quy tắc của nền🐟 dân chủ cơ bản;

(c) thiết lập nhật𝔍 ký quản lý nhân lực, bảng lương và nộp theo yêu cầu của các cơ quan có thẩmꩵ quyền;

d) Mở việc trong vòng 30 ngày kể từ ngày vận hành và báo cáo định kỳ về những thay đổi trong lực lượng lao động trong quá trình hoạt động với Cơ quan Quản ♐lý Nhà nước chịu trách nhiệm làm việc địa phương;

e) Áp dụng các quy định khác của luật lao động, luật bảo hiểm xã🐈 hội ꦅvà luật bảo hiểm y tế.

3. Một số thay đổi về quyền của người lao động mới nhất hiện nay.

Theo bộ luật lao động mới nhất 🥀quyền người lao động nhận sẽ có một vài chỗ thay đổi trong năm nay.

3.1. Tăng mức lương tối thiểu vùng

Theo Nghị định 157/2024 / ND-CP, mức lương tối thiểu khu vực sẽ tăng từ 160.000 lên 200.000 đồng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024. Lương tối thiểu vùng 2024Tại Vùng 1, chi phí là 4.180.000 đồng/tháng; Khu vực 2 là 3.710.000 đồng/tháng; Khu vực 3 là 3.250.000 đồng/tháng; và Vùng 4 là 2.920.000 đồng/tháng. 00🌠0 đồng/tháng.      

Do đó, những người lao động có mức lương dưới mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh ít nhất bằng mức lương tối thiểu của khu vực đối với những công việc đơn giản hoặc cũng có thể nhận được mức tăng lên tới 7% với những công việc phải thực hiện qua đào tạo. Bạn cần phải nắm bắt thật kỹ những thông tin về lương tối thiểu vùng để khi nộp các mẫu CV xin việc đến nhà tuyển dụng để biết được bản thân b🍰ạn sẽ nhận được mức l🍒ương nào. 

3.2. Được đóng góp ý kiến về việc xây dựng thang bảng lương

Nghị định 149/2024 / ND-CP của Chính phủ về việc thực hiện các quy định dân chủ tại nơi làm việc cũng💫 sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2♚024.

Theo quy định mới của nghị định này, kể từ năm 2024, nhân viên có quyền nhận xét ꧋về việc xây dựng, sღửa đổi và bổ sung thang lương và tiền lương; đề xuất nội dung về việc thương lượng tập thể.

Người lao động theo đó cũng có thể tiến hành kiểm tra, giám sღát quá trình thanh to💧án bảo hiểm xã hội, y tế, hợp đồng lao động,…

3.3. Nhận mức tăng trợ cấp thai sản bắt đầu từ ngày 1/7/2024

Cô công nhân nữ sinh con cần chú ý đến vấn đề này đặc biệt. Chi tiết hơn chính là bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2024,  lương cơ ൩bản sẽ tăng lên là 1,49 triệu / tháng , thông tin được ghi rõ theo nghị quyết s꧙ố 70/2024 / QH14.

Đồng thời, Đạo luật Bảo hiểm Xã hội năm 2024 quy định rằng lao động nữ quyết định nghỉ thai sản, sinh con được hưởng một khoản bồi thường một lần bằng 2 lần mức lương💖 cơ bản. Như 🦩vậy, tính đến ngày 1 tháng 7 năm 2024, trợ cấp thai sản cho lao động nữ là 2,98 triệu đồng, tăng 200.000 đồng so với kỳ trước.

Tương tự, tiền thai sản và các quyền lợi hậu sản cũng sẽ tăngꦅ thêm 30.000🌊 đồng / ngày.

3.4. Quy định về mức lương nhận được theo ngày lễ, tết

Năm 2024, các quy định mới về tiền lương và nghỉ phép sẽ được thực hiện theo Nghị định 148/2024 / ND-CP của Chínꦛh phủ.

Chính xác hơn:

Tiền lương - được sử dụng làm cơ sở cho việc thanh toán của người lao động trong các kỳ nghỉ hàng năm, ngày lễ theo luật định, ngày lễ năm mới và ngày lễ được trả như tiền lương quꦅy định trong hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng nhân với số ngày nhân viên nghỉ hưu.

Trong những năm gần đây, mức lương được ghi trong hợ🍃p đồng lao động sẽ là số tiền mà bạn nhận vào tháng trước.

Ngoài một số lợi ích nêu trên, nhiều thay đổi khác trong chính sách của bảo hiểm xã hội tự nguyện hay bắt buộc và chính sách bảo hiểm y tế cũng sẽ ả🍷♈nh hưởng trực tiếp đến người lao động.

 Trên đây là những thông tin có liên quan tới bộ luật lao động mới nhất 2024. Hy vọng thông qua bài viết này bạn đọc sẽ nhận được nhiều thông tin hữu ích đồng thời có nhiều những trải nghiệm hữu ích cùng với chu🅠yên mục tuyển dụng.

>>>  Có thể bạn quan tâm: Bạn đã biết gì về biên bản thanh lý hợp đồng đây là💯 một trong những vấn đề quan trọng hàng đầu mà bạn cần lưu ý trong quá trình tìm và làm việc, click để tìm hiểu ngay nhé!!